结论：老板被资产保全后，工资发放需分情况讨论，主要取决于公司账户是否被冻结以及公司是否具备其他支付能力。以下是具体分析：

1. 若公司账户未被冻结，工资应正常发放
   资产保全通常针对特定财产（如房产、车辆、银行账户中的部分资金等），若公司基本账户未被冻结，公司仍需按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。此时，员工有权要求公司按时足额发放工资，若公司拖延或拒付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 若公司账户被冻结，工资发放可能受阻，但员工仍可维权

   • 账户完全冻结：若公司所有账户均被冻结，导致无法支付工资，员工可先与公司协商解决方案（如分期支付、以实物抵偿等）。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 账户部分冻结：若公司账户中有部分资金未被冻结，公司应优先保障员工工资发放。根据《企业破产法》及相关司法解释，员工工资属于优先受偿的债权（在破产清算中优先于普通债权），即使公司进入破产程序，员工工资也应优先支付。

3. 特殊情况：公司已无支付能力
   若公司因资产保全已完全丧失支付能力（如资金链断裂、经营停滞），员工除申请劳动仲裁外，还可申请公司破产。在破产程序中，员工工资作为优先债权，由破产管理人从公司剩余资产中按顺序清偿。若资产不足以清偿全部工资，员工可能按比例获得部分补偿。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
  
• 若公司拖延支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  
• 若公司进入破产程序，及时申报债权，确保优先受偿权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。