结论：是否需要退还因流产未上班而获得的钱款，主要取决于这笔钱款的性质以及双方分手时的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
1. 钱款性质
工资或病假工资：如果这笔钱是公司按照法律规定或公司制度，在你因流产休假期间支付的工资或病假工资，那么这笔钱属于你应得的劳动报酬，无需退还。因为流产休假属于法定休假范畴，公司有义务支付相应的工资。
经济补偿或慰问金：如果这笔钱是公司或对方以经济补偿、慰问金等形式给予的，且双方没有明确的约定需要退还，那么通常也不需要退还。这类钱款往往带有赠与性质，一旦交付，除非存在法定撤销情形，否则不得要求返还。
借款或预支款项：如果这笔钱是对方以借款或预支款项的形式给你的，且双方有明确的约定需要退还，那么分手时你需要按照约定退还这笔钱。
2. 分手时的约定
有明确约定：如果双方在分手时对这笔钱款的退还问题有明确的约定，比如约定了退还的时间、方式等，那么你需要按照约定执行。
无明确约定：如果双方没有明确的约定，那么就需要根据钱款的性质以及相关法律规定来判断是否需要退还。
3. 相关法律规定
劳动法规定：根据《劳动法》和相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付相应的工资和福利待遇。因此，如果这笔钱是工资或病假工资，你无需退还。
民法典规定：如果这笔钱属于赠与性质，根据《民法典》中关于赠与合同的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但一旦交付，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益等），否则不得要求返还。
建议
核实钱款性质：首先，你需要核实这笔钱款的性质，是工资、病假工资、经济补偿、慰问金还是借款等。
查看分手约定：其次，查看双方分手时是否有关于这笔钱款的退还约定。
咨询法律意见：如果无法确定钱款性质或双方存在争议，建议咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
友好协商：在可能的情况下，尽量与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。