产假期间年假不会自动顺延。以下是详细的分析和解释：

1. 产假与年假的性质：

   • 产假是女职工在生育期间享受的法定休息权益，旨在保障女职工的身体恢复和婴儿的健康成长。
   • 年假则是劳动者根据工作年限享受的带薪休假权益，用于休息和放松。

2. 产假的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，包含了双休日和法定节假日。
   • 这意味着，无论产假期间是否遇到法定节假日或双休日，产假天数都不会因此增加或减少。

3. 年假与产假的独立关系：

   • 年假和产假是两种独立的休假权益，它们之间不存在自动顺延的关系。
   • 女职工在享受产假期间，其年假权益并不因此受到影响或改变。产假结束后，女职工仍可根据工作年限享受相应的年假。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女职工在产假期间因特殊情况（如难产、多胞胎等）需要延长产假，这并不会影响其年假的享受。延长产假的天数同样按照自然日计算，不包含在年假天数内。
   • 另外，如果女职工在产假期间因工作需要未能享受完整的年假，可以在产假结束后与用人单位协商安排补休或支付相应的年假工资。

5. 实际操作建议：

   • 女职工在休产假前，应了解自己的年假余额和产假天数，以便合理安排休假时间。
   • 如果产假期间遇到法定节假日或双休日，女职工应明确这些天数已经包含在产假天数内，不会因此额外增加休假时间。
   • 如需更多关于产假或年假方面的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，产假期间年假不会自动顺延。女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据实际情况合理安排休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。