目前并没有明确的法律规定每月15号必须发放全月工资。工资的发放时间通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定的，或者依据用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这一条款并未具体规定工资必须在每月的哪一天发放。
   • 实际上，工资的发放时间更多地取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及用人单位的内部规章制度。只要用人单位能够确保工资按月支付，且不违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，具体的发放日期是可以由双方协商确定的。

2. 实际操作层面：

   • 在实践中，许多用人单位会选择在每月的固定日期（如15号、20号或月底）发放工资，这有助于维护用人单位的财务管理秩序，也便于劳动者安排个人财务。
   • 然而，如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难、节假日等）需要延迟发放工资，应当提前与劳动者进行沟通，并说明延迟发放的原因和预计的发放时间。同时，用人单位应当确保延迟发放不会损害劳动者的合法权益，如不影响劳动者的基本生活需求等。

3. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果你对工资的发放时间有疑问或不满，首先应当查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果合同中有明确约定，用人单位应当按照约定执行。
   • 如果合同中没有约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求明确工资的发放时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，虽然法律没有明确规定每月15号必须发放全月工资，但用人单位应当确保工资按月支付，并遵守与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。如果你对工资的发放时间有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。