如果厂子压工资不给，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、投诉流程与建议
收集证据：
- 在投诉前，建议你先收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
向劳动保障监察部门投诉：
- 你可以携带相关证据，前往当地劳动保障监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，你需要填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临被列入失信名单、限制高消费等信用惩戒措施。
对劳动者的法律保障：
- 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。在投诉、仲裁或诉讼过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、其他建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询与沟通：如果你对投诉、仲裁或诉讼流程不熟悉，或者需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，如果厂子压工资不给，你有权向劳动保障监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。