针对您提出的“公司五险没有一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险一金”的法律定义和强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在雇佣员工后，有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。同时，用人单位还需为员工办理住房公积金缴存登记，并按时足额缴纳住房公积金，这就是“一金”。因此，五险一金都是企业应为员工缴纳的法定福利，具有强制性。

接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律责任。如果公司未按规定为员工缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心进行投诉和举报。住房公积金管理中心在查实后，会责令公司限期办理缴存登记或设立账户，并补缴欠缴的住房公积金。如果公司逾期不改正，还可能面临罚款，甚至被申请人民法院强制执行。

此外，从员工权益保护的角度来看，住房公积金对于员工来说具有重要意义。它不仅有助于员工在购房时获得更低的贷款利率和更长的贷款期限，还能在员工还房贷时提供一定的资金支持，从而减轻员工的经济压力。因此，公司未缴纳住房公积金，实际上也损害了员工的合法权益。

最后，我给您一些维权建议。如果您发现公司未为您缴纳住房公积金，首先可以与公司进行沟通，要求公司改正并为您补缴。如果公司拒绝改正，您可以向当地住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。一旦查实，公司不仅需要为您补缴未缴纳的住房公积金，还可能面临相应的法律处罚。

综上所述，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。作为员工，您有权要求公司全面履行五险一金的缴纳义务，并维护自己的合法权益。同时，也建议您在了解相关法律法规的基础上，积极与公司沟通协商，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。