用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方需在劳动合同文本上签字或盖章以使其生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，因为劳动合同是明确双方权利和义务的关键文件。

用人单位不给劳动合同的可能原因

1. 管理不规范：部分用人单位可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给劳动者。这种情况下，用人单位应尽快整改，以确保劳动合同的合法性和规范性。
2. 故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，故意不将劳动合同交给劳动者。这种行为不仅违法，而且在发生劳动争议时，会使劳动者在举证方面处于不利地位。

用人单位不给劳动合同的影响

如果劳动者没有持有劳动合同，将在多个方面面临风险：

1. 权益证明缺失：在主张自身权益时，如工资支付纠纷、加班争议或工伤认定等情况下，劳动者可能难以证明与用人单位之间的具体约定，从而增加举证的难度。
2. 社保权益受损：部分地区的社保相关业务可能需要劳动合同作为依据，缺乏合同可能影响劳动者的社保权益。
3. 特殊权益无法保障：对于女职工的特殊时期（孕期、产期、哺乳期）权益以及工伤认定等，劳动合同是保护这些特殊权益的关键凭证。

劳动者的维权方式

1. 协商解决：作为首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，提醒其履行提供劳动合同的法定义务。沟通过程中可保留聊天记录或通话录音作为证据。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并确保劳动者获得应有的劳动合同。投诉时需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁及赔偿：如果因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者遭受实际损害，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，以弥补因其违法行为所造成的损失。

总结与建议

面对用人单位不给劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。从友好沟通到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁，每一步都是确保自身权益不受侵害的重要途径。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。