针对您提出的“派遣工受伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。因此，当派遣工受伤时，劳务派遣单位应承担主要的工伤保险责任。同时，如果用工单位在提供劳动设施、劳动条件等方面存在过错，导致劳动者受伤，那么用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、具体赔偿流程
及时救治与报告：
- 用工单位在发现派遣工受伤后，应立即将其送往医疗机构进行救治，并同时通知劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位在接到通知后，需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等必要材料。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，由用人单位（即劳务派遣单位）、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据申请进行鉴定，并作出鉴定结论。
赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 劳务派遣单位支付：停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，由劳务派遣单位负责支付。
- 用工单位连带赔偿：如果用工单位存在过错，导致派遣工受伤，那么用工单位需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用，结合病历和诊断证明进行报销。
- 误工费（停工留薪期工资）：根据受害人的误工时间和收入状况确定，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 后续治疗费及康复费：因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用，赔偿义务人也应予以赔偿。
- 死亡赔偿：若派遣工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
四、处理建议
在处理派遣工受伤赔偿问题时，我建议您：
- 首先明确赔偿责任主体，即劳务派遣单位和可能存在的用工单位连带责任。
- 依据相关法律法规进行协商或诉讼，确保自己的合法权益得到有效保障。
- 寻求专业律师或法律机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和协助您处理赔偿事宜。
- 同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极履行各自义务，确保受伤员工得到及时救治和合理赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。