结论：节假日调休了，用人单位仍需支付三倍工资，调休不能替代三倍工资的支付。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对法定节假日加班的特殊保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。
具体分析
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民统一放假的日子，具有特殊的社会意义和价值。
- 在这些日子里工作，劳动者牺牲了与家人团聚、休息放松的时间，因此法律给予了更严格的保护，要求用人单位支付三倍工资作为补偿。
三倍工资支付的强制性：
- 根据《劳动法》的规定，只要是在法定休假日安排劳动者工作，无论是否补休，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这一规定是强制性的，用人单位不能通过调休、发放福利等方式来规避支付三倍工资的法定义务。
调休与三倍工资的关系：
- 调休是用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息的一种方式。然而，在法定节假日加班的情况下，调休并不能替代三倍工资的支付。
- 劳动者在法定节假日加班后，即使后续安排了调休，也有权要求用人单位支付三倍工资。
劳动者权益保护与维权途径
了解自己的权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在法定节假日加班时应获得的权益，包括三倍工资的支付。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议
综上所述，节假日调休了，用人单位仍需支付三倍工资。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者在法定节假日加班时的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。