关于护理实习证明中的请假天数是否有严格限制，这主要取决于您所在实习单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以就护理假的一般情况给您一些详细的解释和参考。

首先，护理假通常是指当父母生病住院时，子女为了陪护父母而向单位申请的假期。这个假期的天数和是否带薪，会因地区和单位的不同而有所差异。

1. 地区差异：

   • 在一些地区，如江西省，独生子女每年可享受的护理假累计不超过15天，非独生子女则不超过7天。
   • 在上海市，根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》，赡养人（包括独生子女和非独生子女）在老年人患病住院治疗期间，可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，独生子女还能再多两天。
   • 山东省则规定，独生子女每年累计可享受十日护理假，非独生子女每年累计七日。

2. 单位规定：

   • 除了地区政策外，您所在的实习单位也可能有自己的规定。有些单位可能更加灵活，允许实习生在特定情况下申请较长时间的护理假；而有些单位则可能更加严格，对请假天数有明确的限制。

3. 护理假的性质：

   • 护理假通常不是强制假期，即单位可以根据自身情况决定是否给予员工护理假。但是，如果当地政策明确规定了护理假，并且单位没有合理的理由拒绝给予，那么员工有权享受这一假期。

4. 实习证明与请假：

   • 对于护理实习证明来说，请假天数是否严格限制通常取决于实习单位的要求。如果您需要请假陪护父母，建议提前与实习单位沟通，了解单位的具体政策和请假流程。
   • 如果实习单位同意您请假，并且您符合当地护理假的条件，那么您可以按照单位的要求申请护理假，并在实习证明中注明请假情况。

总结与建议：

• 护理实习证明中的请假天数是否严格限制，主要取决于实习单位的规定和当地政策。
• 建议您提前了解所在实习单位和当地关于护理假的具体政策，以便在需要时能够合理申请假期。
• 如果需要请假陪护父母，请及时与实习单位沟通，并按照单位的要求办理请假手续。

希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。