在仲裁工作年限时，关联公司是否作为被申请人，需根据具体情况判断，主要取决于关联公司是否与争议事项存在直接的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、关联公司作为被申请人的常见情形
存在事实劳动关系：
- 如果关联公司实际参与了用工管理（如招聘、考勤、工资发放等），且劳动者能够提供充分证据证明与关联公司存在事实劳动关系，那么关联公司可以作为被申请人。例如，劳动者虽与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，且B公司负责日常管理，此时B公司可能因存在事实劳动关系而被列为被申请人。
存在混同用工：
- 当关联公司之间存在混同用工（如人员、财务、业务高度混同），导致劳动者难以区分实际用工主体时，劳动者可以将关联公司作为共同被申请人。这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据实际情况，认定关联公司共同承担用工责任。
存在法律上的连带责任：
- 如果关联公司之间存在法律上的连带责任（如母公司与子公司、总公司与分公司之间的连带责任），且争议事项涉及该连带责任，那么关联公司可以作为共同被申请人。例如，母公司对子公司的用工行为存在过错，导致劳动者权益受损，劳动者可以同时将母公司和子公司列为被申请人。
二、关联公司不作为被申请人的情形
无直接法律关系：
- 如果关联公司与争议事项无直接法律关系（如仅作为股东或投资者，未参与用工管理），且劳动者无法证明关联公司存在过错或违法行为，那么关联公司通常不作为被申请人。
合同相对性原则：
- 根据合同相对性原则，如果劳动者仅与某一家公司签订劳动合同，且争议事项仅涉及该合同关系，那么其他关联公司通常不作为被申请人。例如，劳动者与A公司签订劳动合同，因工资支付问题发生争议，此时B公司（A公司的关联公司）通常不作为被申请人，除非存在上述特殊情形。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在申请仲裁时，应尽可能收集与关联公司存在事实劳动关系或混同用工的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等），以证明关联公司与争议事项存在直接的法律关系。
明确被申请人：
- 在申请仲裁时，劳动者应明确被申请人，并根据实际情况选择是否将关联公司列为共同被申请人。如果无法确定实际用工主体或存在混同用工情形，建议将关联公司一并列为被申请人，以保障自身权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，关联公司是否作为被申请人，需根据具体情况判断。劳动者在申请仲裁时，应充分收集证据，明确被申请人，并在必要时咨询专业律师，以保障自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。