关于您提出的“住房公积金能否申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的处理原则

住房公积金问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险（但需注意，这里的社会保险一般指的是养老保险、医疗保险等，并不直接包括住房公积金）、劳动报酬等。而住房公积金的管理和监督，则是由住房公积金管理中心负责的。

二、公积金问题的常规解决途径

若您遇到公积金缴存、提取等问题或与单位发生相关争议，建议您首先向当地的住房公积金管理中心投诉或申请行政复议。根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及逾期不缴或少缴住房公积金的，均由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。

三、特殊情况下的处理

尽管公积金问题通常不属于劳动仲裁范围，但在某些特殊情况下，如公积金争议与劳动权益紧密相关（例如，单位未依法为劳动者缴存公积金导致劳动者工资等权益受损），且地方有相关规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围时，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题一并进行处理。不过，这种情况相对较少，且需要具体根据地方政策和相关法律法规的综合判断。

四、建议与总结

1. 首先咨询住房公积金管理中心：在遇到公积金问题时，建议您首先咨询当地的住房公积金管理中心，了解具体的投诉流程和所需材料。

2. 准备相关证据：无论您选择向住房公积金管理中心投诉还是考虑其他途径，都建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的劳动关系及工资收入情况。

3. 理性维权：在整个过程中，请您保持冷静和理性，遵循法律法规规定的程序和要求进行维权。

综上所述，住房公积金问题在一般情况下应通过住房公积金管理中心解决。但在特定情况下，如与劳动权益紧密相关且地方有相关规定时，劳动仲裁委也可能会进行处理。因此，在遇到公积金问题时，建议您首先咨询当地住房公积金管理中心或专业法律人士以获取准确的解决方案。