结论：临时工干活期间发病是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及发病情形是否符合工伤认定的条件。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则不能按照工伤处理。

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系的存在：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
   • 举例：若临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但实际接受了用人单位的管理和工作安排，并获取了报酬，那么该临时工与用人单位之间即存在劳动关系。

2. 符合工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于“发病”是否属于工伤，需具体分析发病原因是否与工作有关。若发病是由于工作原因导致的，如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境恶劣导致的身体不适等，且符合工伤认定的其他条件，则应认定为工伤。
   • 特殊情形：若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、不存在劳动关系的情况

• 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其发病不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
• 举例：若临时工是通过个人名义与用人单位达成口头协议，提供一次性或临时性的服务，且不受用人单位的管理和约束，那么该临时工与用人单位之间可能不存在劳动关系，而是劳务关系。此时，若临时工在干活期间发病，需根据双方的过错程度来确定责任承担。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、证据收集与准备

• 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及发病情形的符合性至关重要。

五、法律建议

• 若临时工在干活期间发病，且怀疑与工作有关，建议及时与用人单位沟通，并尽快收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

六、可能的法律后果

• 若被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若不被认定为工伤，临时工可能需要根据双方的过错程度，通过民事诉讼等方式来寻求赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。