关于“找人代班工资是否先给钱”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若代班行为基于双方自愿协商，且无书面或口头约定工资支付时间
根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。”
- 若代班者已实际完成工作：用人单位或委托人应按实际工作量支付工资，支付时间可协商确定，但不得无故拖延。
- 若代班者未完成工作：用人单位或委托人有权拒绝支付全部或部分工资，具体比例需根据实际完成情况协商。
建议：双方应提前明确工资标准、支付时间（如“代班结束后3日内支付”）及违约责任，避免纠纷。
若代班行为基于劳动合同或单位内部规定
- 若单位有明确规定：如“代班需提前申请，工资随下月工资一并发放”，则按单位规定执行。
- 若单位无规定但代班者已实际工作：根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
建议：代班者可要求单位出具书面说明，明确工资支付时间；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若代班行为涉及第三方（如中介、劳务公司）
- 若第三方与代班者签订劳务合同：工资支付时间以合同约定为准，通常为“完成工作后支付”或“按月支付”。
- 若第三方未支付工资：代班者可直接向第三方追讨，或要求用人单位承担连带责任（需证明用人单位与第三方存在合作关系）。
建议：代班者应要求第三方出具书面合同，明确工资标准及支付时间，并保留工作记录（如考勤表、工作成果）作为证据。
法律风险提示：
- 若用人单位或委托人以“代班未达标”“未提前申请”等理由拒绝支付工资，代班者需提供证据证明实际工作量及双方约定，否则可能承担举证不能的不利后果。
- 若代班行为涉及违法（如代替他人参加考试、代签合同等），工资约定可能无效，且双方可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
- 优先与用人单位或委托人协商，明确工资标准及支付时间；
- 保留工作记录、聊天记录等证据，以备维权使用；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。