合同到了不签合同怎么赔偿-谭正德律师

合同到了不签合同怎么赔偿-谭正德律师｜法行宝

2026-03-19 合同纠纷

针对您提出的“合同到了不签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。为了给您提供清晰、详细且具有深度的解答，我将根据合同的类型来分别阐述赔偿问题。

一、劳动合同到期不续签的赔偿

用人单位不续签或降低条件续签
- 支付经济补偿的情形：如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 特殊情况：如果劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
劳动者不续签
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

合同权利义务的自然终止：普通民商事合同到期后，合同的权利义务通常自然终止，双方无需承担赔偿责任。
合同中的赔偿责任条款：如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么双方应按照合同约定来执行。
违约行为导致的赔偿：如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，那么受损方有权依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

结论与建议

合同到期不续签的赔偿问题确实需要根据合同的类型和具体情况来确定。对于劳动合同，要重点关注用人单位是否愿意续签以及是否改变了原有的劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需要关注合同中是否有相关的赔偿责任条款以及是否存在违约行为。

在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。如果存在争议或不明确的地方，最好咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！

当劳动合同到期后，如果用人单位未依法续签或终止劳动合同，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、用人单位不续签劳动合同的赔偿情况用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签是出于个人意愿。用人单位降低条件或未续签导致劳动者不同意续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，或者用人单位决定不再续签劳动合同，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位未提前通知续签或终止：如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。违法不续签无固定期限劳动合同：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者不续签的情况如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。三、实际案例说明假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后公司未与员工续签新的劳动合同，但员工继续在公司工作了三个月。在此情况下：若公司因自身原因不再续签合同，且未降低原劳动合同条件，也未提前通知员工，则公司需按照员工在公司的工作年限（三年加三个月），以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付三个半月工资的经济补偿。若未提前通知，还可能面临其他法律责任。若公司本应续签无固定期限劳动合同而未续签，则属于违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍，向员工支付七个月工资的赔偿金。综上所述，当劳动合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签时，关于赔偿的问题需根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问，请随时咨询。

针对您提出的“合同到期不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。我将根据合同类型，为您详细解析劳动合同和普通民商事合同到期不续签的赔偿情况。一、劳动合同到期不续签的赔偿用人单位不续签或降低条件续签的情况：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。特殊情形下的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，如果用人单位在续订劳动合同时选择不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不续签的情况：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动选择不续签，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。二、普通民商事合同到期不续签的赔偿合同自然终止：普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止，双方互不承担赔偿责任，除非合同中有特别约定。合同中有赔偿责任条款：如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么当合同到期不续签时，违约方需按照合同约定向对方支付赔偿金。存在违约行为：如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，那么受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。总结与建议合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以便更好地了解自身权益并维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！

针对您提出的“不签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任和赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在未签订书面劳动合同时主张赔偿的主要法律依据。二、赔偿的计算方式起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就应开始支付二倍的工资。截止时间：如果在用工之日起一年内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订合同的前一日。如果用工之日起满一年仍未补订书面劳动合同，那么截止时间为满一年的当日，并且自次日起视为已订立无固定期限劳动合同。工资基数：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资中包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际获得的奖金数确定工资基数。三、特殊情形下的处理倒签/补签合同：如果双方后续补签了劳动合同，并且合同期限覆盖了实际用工期间，您仍然可以主张补签前的二倍工资差额，但如果您主动要求不签合同的，则可能丧失索赔资格。视为无固定期限劳动合同：如果用工满一年后仍未签订书面劳动合同，自次日起就视为建立了无固定期限劳动关系。但这并不影响您主张此前未签约期间的二倍工资。高管人员的举证责任：如果您担任的是人事管理职责的高管，您需要证明曾主动要求签约而遭拒，否则可能丧失索赔资格。四、主张赔偿的途径协商：您可以首先尝试与用人单位协商，要求支付二倍的工资差额，并补签书面劳动合同。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、证据准备在主张赔偿时，您需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括但不限于：工作证或工作牌、工资卡交易记录或工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录或社会保险缴纳记录、派工单或同事证言（离职在职均可）、录音录像或其他含有劳动者名字和公章/老板签字的书面材料等。总结与建议用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临严格的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。在主张赔偿时，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议和帮助。同时，保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

当劳动合同到期，而单位选择不续签时，赔偿的具体情况需要根据相关法律法规以及实际情形来确定。以下是对此问题的详细解析：一、无需支付经济补偿的情形首先，如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原有劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作环境等）来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。二、需要支付经济补偿的情形用人单位降低条件续订：如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原有劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为在某种程度上损害了劳动者的权益。用人单位不同意续订：如果用人单位在劳动合同到期时，明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，那么同样需要向劳动者支付经济补偿。这是用人单位主动放弃与劳动者继续建立劳动关系的结果。三、经济补偿的计算标准经济补偿的计算是依据《劳动合同法》第四十七条来执行的，具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。四、单位违法拒绝续签的后果如果单位拒绝续签劳动合同的行为构成了违法，比如违反了应当续签无固定期限劳动合同的规定，那么劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求单位按照上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解除劳动关系。五、建议与措施为了确保自身的权益不受损害，劳动者在劳动合同到期前应该提前与单位进行沟通，明确双方的续签意愿和条件。如果合同到期且单位不续签，劳动者应及时采取措施来维护自己的合法权益，比如咨询专业律师、申请劳动仲裁等。综上所述，劳动合同到期单位不续签时的赔偿情况需要根据具体情形来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

针对您提出的“合同到期不给签合同如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、合同到期不续签的补偿原则合同到期后，若用人单位与劳动者不续签合同，其补偿情况根据不续签的主体和原因有所不同。用人单位不续签经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法不续签的双倍赔偿：若用人单位违反规定不续签劳动合同（如无故终止、降低劳动条件等），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不续签若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、特殊情况下的补偿工地未签订合同若未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司忘记续签自合同期满次日起，若劳动者继续在该公司工作，公司应支付双倍工资。若公司超过一年未与劳动者续签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若因未续签合同给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。公司倒闭公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式与上述经济补偿相同。三、维权建议收集证据：劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。协商沟通：在合同到期前，劳动者可与用人单位进行沟通，了解续签意向，并协商补偿事宜。法律途径：若用人单位拒绝续签或未按规定支付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。综上所述，合同到期不给签合同的补偿问题需根据具体情况判断，劳动者应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。

合同到期不续签的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：一、劳动合同到期不续签的赔偿用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签，属于个人意愿。用人单位降低条件导致劳动者不同意续签如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降薪、减福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位不续签且未提前通知如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，虽然法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但用人单位可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，具体责任需根据当地政策或双方约定来确定。特殊情形下的赔偿对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、普通民商事合同到期不续签的赔偿普通民商事合同（如租赁合同、买卖合同等）到期后，合同权利义务一般自然终止。若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。总结与建议：合同到期不续签的赔偿问题，关键在于合同类型及具体情况。对于劳动合同，要重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。在处理此类问题时，建议你根据自身情况对照上述分析，如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“逾期不签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的法律责任。以下是我为您整理的详细解答：一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿适用情形：当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。起算与截止时间：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位应开始支付您二倍的工资。截止时间通常为补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年的前一日。若用人单位在2024年6月1日补签了劳动合同，则需支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。计算方式：月工资标准按照您当月应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、常规性奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若您的月工资无法确定，则按当地社会平均工资计算。支付期限最长不超过11个月。法律时效与证据收集：您主张双倍工资赔偿的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为了维护自己的权益，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二、视为订立无固定期限劳动合同的法律后果适用情形：当用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律后果与赔偿金：此时，虽然不再支付二倍工资，但用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需向您支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径若您遇到用人单位迟迟不签劳动合同的情况，您有权向用人单位主张相应的赔偿责任。若用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将承担严重的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时及时采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

合同到期不签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是从劳动合同和普通民事合同两个角度，对这一问题进行的详细分析：一、劳动合同到期不签的情况在劳动合同关系中，合同到期不签的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。用人单位不续签：一般情况：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位在初次签订劳动合同到期后选择不续签，且该行为不符合法律规定（如存在违法解雇等情形），用人单位仍需承担相应的赔偿责任。劳动者不续签：用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要按照上述方式向劳动者支付经济补偿。二、普通民事合同到期不签的情况对于普通民事合同，如买卖合同、租赁合同等，其到期不签的赔偿问题主要受《中华人民共和国民法典》的调整。合同有约定：如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当严格按照合同约定执行。例如，在租赁合同中，如果约定了租赁期满后房东不续租需向租客支付搬迁补偿，那么房东就必须依约进行赔偿。合同无约定：在合同没有明确规定赔偿条款的情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束。此时，任何一方通常无需向对方支付赔偿。违约情况：但是，如果在合同履行过程中存在一方违约并给对方造成损失的情况，受损方可以依据《民法典》的相关规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。例如，如果一方在合同到期前无故终止合同，给对方造成了经济损失，那么受损方有权要求违约方进行赔偿。总结与建议：合同到期不签是否有赔偿，确实取决于多种因素，包括合同的类型、合同的具体约定以及双方的行为等。因此，在处理此类问题时，我建议你：仔细审查合同条款：查看合同中是否有关于到期不续签的赔偿约定，以及双方的权利义务条款。了解相关法律法规：根据合同类型，了解并熟悉相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。及时沟通协商：在合同到期前，与对方进行及时沟通协商，明确双方的态度和意图，避免不必要的纠纷。如果你在处理合同到期不签的赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

当劳动合同到期后，如果用人单位未依法续签或终止劳动合同，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情形下的赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金，或者本应续签无固定期限劳动合同而未续签等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、赔偿程序协商沟通：劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并说明理由。申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可在收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。执行与监督：仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可通过法院强制执行程序维护权益。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系及工作年限相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：发现权益受损后，劳动者应立即采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。法律咨询：在复杂情况下，建议劳动者咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。五、实际案例说明假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后公司未与员工续签新的劳动合同，但员工继续在公司工作了三个月。在此情况下：若公司因自身原因不再续签合同，需按照员工在公司的工作年限（三年加三个月），以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付三个半月工资的经济补偿。若公司本应续签无固定期限劳动合同而未续签，则属于违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍，向员工支付七个月工资的赔偿金。综上所述，当劳动合同到期后用人单位未依法续签或终止劳动合同时，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。