您好，关于医院编制备案和合同是否一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医院中常见的几种用工方式：编内、备案制、合同制以及派遣制。这几种方式在待遇、稳定性、晋升空间等方面都存在差异。

1. 编内：

   • 编内人员即事业单位编制人员，他们享受事业单位的稳定待遇，包括较高的薪资、良好的福利以及较大的晋升空间。
   • 编内人员的档案通常由本地卫生局存档，雇佣渠道也是通过本地卫生局招聘入编制，再分配到具体医院工作。

2. 备案制：

   • 备案制可以理解为一种浮动编制，它的人员招聘方式和待遇等与原事业编人员基本相同。
   • 备案制人员与用人单位签订的是劳动合同，但他们的编制是“在岗不在任”，即岗位是编制岗位，但人员没有固定的编制身份，人走编制无，人在岗编制在。
   • 备案制人员的薪资福利基本等同于编制人员，但晋升空间可能略小于编制人员。

3. 合同制：

   • 合同制人员与用人单位直接签订劳动合同，他们的薪资福利、工作稳定性等通常根据合同内容来确定。
   • 合同制人员的薪资福利可能会差于备案制人员，且他们不享受事业单位编制人员的稳定待遇和晋升空间。
   • 合同制人员来去相对自由，辞职时只需提前提交辞职报告即可。

4. 派遣制：

   • 派遣制人员与第三方劳务公司签订劳动合同，他们的薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放。
   • 派遣制人员是几种用工方式中待遇较差的一种，他们与实际用人单位之间没有直接的合同关系。

针对您的问题，医院编制备案和合同并不一样。备案制虽然与事业编人员在待遇上相近，但他们的编制身份是浮动的，与用人单位签订的是劳动合同；而合同制人员则是完全根据劳动合同来确定待遇和工作稳定性，不享受编制人员的待遇和晋升空间。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医院中的用工方式及其差异。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。