关于街道办合同工是否可以转正的问题，这通常取决于多个因素，包括但不限于当地的政策规定、街道办的实际用人需求以及合同工个人的工作表现等。

首先，我们需要明确的是，合同工与正式工在身份和待遇上通常存在差异。合同工一般是基于与用人单位签订的劳动合同而工作，合同期满后，双方的关系可能终止，除非双方同意续签。而正式工则往往享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。

对于街道办合同工能否转正，这并没有一个统一的答案。一些地区或街道办可能根据实际工作需要和政策规定，为表现优秀的合同工提供转正的机会。这种转正可能涉及通过一定的考核程序，如面试、笔试或综合评估等，以评估合同工的工作能力、工作态度以及是否适应正式工的工作要求。

然而，也有一些地区或街道办可能由于编制限制、经费问题或其他原因，无法为合同工提供转正的机会。在这种情况下，合同工可能需要通过其他途径，如参加公务员考试或事业单位招聘等，来争取成为正式工。

因此，我建议您首先了解您所在地区或街道办的具体政策规定和用人需求。您可以咨询街道办的人事部门或相关负责人，了解合同工转正的具体条件、程序和可能性。同时，您也可以关注当地的公务员考试或事业单位招聘信息，以便及时了解并把握相关的就业机会。

总的来说，街道办合同工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我希望以上的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。