结论前置：急辞工扣一半工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位直接扣一半工资是不合法的；但在特定情况下，如劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例有严格限制，不能直接扣一半。

一、一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应的工资。因此，在大多数情况下，用人单位直接扣一半工资作为急辞工的“惩罚”是不合法的。

二、特殊情况下可能合法（但扣除比例有限制）

如果劳动者急辞工的行为给用人单位造成了经济损失，并且这种损失是可以量化和证明的，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿应当是合理的，并且需要有明确的证据支持。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位也不能直接扣一半工资，而是需要按照法律规定比例扣除。

三、合法解除劳动合同的方式

为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者应当遵循合法解除劳动合同的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者合法解除劳动合同的正确途径，也有助于减少因急辞工而可能产生的法律风险。

四、劳动者权益保护

如果劳动者遇到用人单位无故扣减工资的情况，应当依法维护自己的权益。具体方式包括：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按时发放工资或解释扣减工资的原因。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
3. 提起劳动仲裁申请：准备相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资。

五、具体建议

• 劳动者：在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，以备后续可能的维权之需。
• 用人单位：应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如果劳动者急辞工给用人单位造成了损失，应当通过合法途径要求赔偿，并确保扣除比例符合法律规定。

总结：急辞工扣一半工资是否合法，取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，需要具体问题具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。