关于“没年终奖是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放：

   • 在这种情况下，年终奖就成为了劳动者薪酬的一部分，公司应当按照约定发放。如果公司未发放，就构成了违约行为，劳动者有权要求公司支付年终奖，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 举例来说，如果劳动合同中明确写了“年底发放相当于两个月工资的年终奖”，那么公司就必须在年底支付这笔奖金，否则就违反了合同约定。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放：

   • 年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 在这种情况下，即使公司没有发放年终奖，也不构成违法行为。因为年终奖并非法律强制规定的薪酬项目，而是公司为了激励员工、提高员工满意度而设置的一种奖励机制。

进一步思考与建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分。如果希望获得年终奖，应当在合同中明确约定，并了解公司关于年终奖的发放政策和标准。如果公司未按照约定发放年终奖，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应当明确年终奖的发放条件和标准，避免产生不必要的纠纷。同时，公司也应当根据自身的经营状况和员工表现来合理确定年终奖的发放金额，以激励员工、提高员工的工作积极性和满意度。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放年终奖，劳动者有权要求公司支付年终奖，并可能要求公司支付因未支付年终奖而产生的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司因为未发放年终奖而引发劳动争议，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚，甚至可能因此影响公司的声誉和形象。

总之，没年终奖是否合法取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定，公司就必须按照约定发放；如果没有规定，则属于公司的自主经营权范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。