结论前置：工作内容应当明确写入劳动合同中，这是保障劳动者与用人单位双方权益的基础。
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点。这一规定明确了工作内容是劳动合同的必备条款之一，必须详细列明，以确保合同的合法性和有效性。
二、工作内容写入合同的重要性
对劳动者的意义：
- 明确职责：写入合同的工作内容能够详细说明劳动者从事的工种、岗位以及应完成的生产（工作）任务，使劳动者能够清晰知晓自己的岗位职责。
- 保障权益：避免用人单位随意增加不合理的工作任务，确保劳动者按照约定付出劳动并获得相应报酬。
- 减少纠纷：有助于劳动者维护自身合法权益，减少因职责不明而引发的劳动纠纷。
对用人单位的意义：
- 规范管理：规定清晰的工作内容，便于用人单位合理安排生产经营活动，提高工作效率和管理规范性。
- 明确要求：依据合同约定要求劳动者履行相应职责，确保生产任务的顺利完成。
- 保障权益：在劳动者未按照约定履行工作职责时，用人单位可以依据合同条款进行相应的处理，保障自身权益。
三、工作内容的明确体现
劳动合同中的工作内容条款应具体说明劳动者从事的工种、岗位以及应完成的生产（工作）任务。例如，若劳动者与用人单位约定从事软件开发工作，则应明确具体负责的软件类型、代码编写、测试等任务细节。这样的明确约定有助于双方在实际工作中更好地履行各自的义务。
四、未写入工作内容的法律后果
如果劳动合同中未明确写入工作内容，可能会导致以下法律后果：
- 劳动者权益受损：劳动者可能因职责不明而承担不必要的工作任务，或者无法获得应有的报酬和福利待遇。
- 用人单位管理混乱：用人单位可能因无法明确劳动者的职责而难以进行有效管理，影响生产经营活动的正常进行。
- 劳动纠纷增加：双方可能因工作内容不明确而引发争议和纠纷，增加解决纠纷的成本和时间。
五、建议与注意事项
- 签订详细合同：在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确写入工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款，以确保合同的全面性和合法性。
- 保留证据：劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，并保留好合同文本作为证据。在履行合同过程中，如发生争议或纠纷，可以依据合同条款维护自身权益。
- 及时咨询：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结来说，工作内容应当明确写入劳动合同中，这是保障劳动者与用人单位双方权益的重要基础。双方在签订合同时应充分协商并明确写入相关条款，以预防和解决可能发生的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。