试用期员工自愿解除劳动合同的解除劳动合同证明，应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 证明标题与双方信息

   • 标题明确为“解除劳动合同证明书”或“离职证明”。
     
   • 写明员工姓名、身份证号、入职日期、试用期起止时间，以及用人单位全称、统一社会信用代码、地址、联系方式等基本信息。

2. 解除劳动合同的依据与性质

   • 明确解除依据为《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除权），即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
     
   • 注明解除性质为“员工自愿解除”，避免歧义为“协商解除”或“用人单位单方解除”。

3. 解除时间与工作交接

   • 写明员工提出解除的具体日期（如“2023年X月X日”），以及双方确认的劳动合同正式解除日期（通常为员工提出解除后的第3日，或双方协商的其他日期）。
     
   • 可增加“工作交接已完成”或“未完成交接的后续处理方式”条款，明确双方责任。

4. 工资、福利结算说明

   • 注明员工工资、加班费、奖金等已结算至解除日，社保、公积金缴纳至X月，无拖欠或争议。
     
   • 若涉及经济补偿（如试用期被证明不符合录用条件但用人单位未及时处理，员工主动解除时可能主张补偿），需明确补偿金额及支付方式；若无补偿，可写明“双方确认无其他经济争议”。

5. 保密与竞业限制条款（如有）

   • 若员工涉及商业秘密或竞业限制，需在证明中重申保密义务或竞业限制协议内容，但避免直接在证明中增加新义务（应通过单独协议约定）。

6. 用人单位声明与签章

   • 增加“本证明一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”等声明。
     
   • 由用人单位法定代表人或授权代表签字、加盖公章，并注明出具日期。

示例模板：

解除劳动合同证明书  

兹证明员工【姓名】（身份证号：【】）于【入职日期】入职我单位，试用期自【起】至【止】。现因员工个人原因，于【提出解除日期】提出自愿解除劳动合同，双方确认劳动合同于【解除日期】正式解除。  

工作交接已完成，工资、福利结算至【解除日期】，社保、公积金缴纳至【X月】，双方无其他经济争议。  

特此证明。  

【用人单位全称】（盖章）  
法定代表人/授权代表签字：【】  
日期：【】  

注意事项：

• 避免使用“辞退”“开除”等表述，防止引发误解为用人单位单方解除。
  
• 若员工未提前3日通知，用人单位可要求其承担因此造成的损失（如紧急招聘成本），但需在证明中明确或通过其他文件主张。
  
• 证明内容应真实、准确，避免虚假陈述引发法律风险。
  

如有其他细节需要补充或调整，可直接向我咨询。