结论：给别人接送小孩是否需要跟雇主签合同，这主要取决于双方的具体需求和约定。从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
分析说明：
法律关系与风险：
- 接送小孩的行为，在法律上可能构成一种委托关系或劳务关系。若未签订合同，一旦发生纠纷（如小孩受伤、接送延误等），双方可能因权利义务不明确而产生争议。
- 签订合同可以明确双方的责任范围、违约责任等，有助于在纠纷发生时快速解决，减少法律风险。
合同内容建议：
- 双方信息：合同中应明确雇主和接送人的基本信息，包括姓名、联系方式等。
- 服务内容：详细描述接送的具体时间、地点、方式等，以及是否包括其他附加服务（如临时照看、辅导作业等）。
- 费用与支付：明确接送服务的费用标准、支付方式及时间等。
- 责任划分：明确在接送过程中发生意外（如小孩受伤、交通事故等）时，双方的责任如何划分。
- 违约责任：约定若一方违反合同约定，应承担的违约责任及赔偿方式。
- 争议解决：约定纠纷解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
不签订合同的潜在风险：
- 若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏书面证据而难以证明各自的主张，导致纠纷难以解决。
- 在没有合同约束的情况下，一方可能随意变更服务内容或费用标准，损害另一方的利益。
行动建议：
- 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议雇主和接送人签订书面合同，并明确上述各项内容。
- 保留证据：在履行合同过程中，双方应保留好相关证据（如接送记录、支付凭证等），以备不时之需。
- 及时沟通：若在履行合同过程中遇到任何问题或变更需求，双方应及时沟通并协商解决，避免纠纷的发生。
特殊场景提醒：
- 若接送小孩的行为涉及长期、稳定的劳务关系，且接送人以此为主要收入来源，那么双方的关系可能更接近于劳动关系。在这种情况下，除了签订合同外，还应考虑遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资、缴纳社会保险等。
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