关于政府购岗合同三年后续签与年龄限制的问题，结论需分情况讨论：

1. 合同续签的核心依据是法律规定与合同约定
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且无严重违纪等情形时，用人单位应签订无固定期限合同。但政府购岗合同通常属于特殊性质，其续签条件可能受地方政策或岗位性质限制。若合同明确约定“三年期满后不再续签”或“年龄超过35岁不得续签”，则需以合同条款为准；若合同未明确约定，则需进一步分析岗位性质与地方政策。

2. 年龄限制的合法性需结合岗位性质判断

   • 若岗位对年龄有明确要求（如技术岗、体力岗）：根据《就业促进法》第二十七条，用人单位不得以性别、民族等为由拒绝录用，但“年龄”是否属于合法限制需结合岗位合理性。例如，消防员、飞行员等岗位因职业特性设置年龄上限可能被认可，但普通行政岗若仅以“35岁”为限，可能涉嫌就业歧视。
     
   • 若岗位无特殊年龄要求：单纯以“超过35岁”为由拒绝续签，可能违反《就业促进法》中“反对就业歧视”的原则，劳动者可主张权利。

3. 地方政策可能影响续签结果
   部分地方政府为规范购岗人员管理，会出台配套文件（如《XX市政府购岗管理办法》），明确合同期限、续签条件等。例如，某地政策可能规定“购岗合同期限不超过3年，期满后根据考核结果决定是否续签”，但未提及年龄限制；另一地政策可能直接规定“续签人员年龄需在35岁以下”。因此，需查询您所在地区的具体政策文件。

建议行动步骤：

1. 核查合同条款：重点查看合同中关于“期限”“续签条件”“终止情形”的约定，确认是否有年龄限制条款。
   
2. 咨询当地人社部门：通过政府官网或电话咨询，了解购岗合同续签的地方性规定（如是否允许续签、年龄是否为硬性条件）。
   
3. 评估岗位合理性：若合同或政策以年龄为由拒绝续签，可结合岗位实际需求（如是否需要高强度体力、新技术学习能力等）判断限制是否合理。
   
4. 主张权利的途径：若认为年龄限制违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求续签合同或赔偿损失。

示例：
假设您签订的政府购岗合同未明确约定“年龄超过35岁不得续签”，且当地政策也未提及年龄限制，但用人单位以“年龄过大”为由拒绝续签。此时，您可主张用人单位的行为违反《就业促进法》，要求其提供岗位需“35岁以下”的合理性依据（如岗位说明书、体能测试标准等）。若无法提供，用人单位可能构成违法终止合同，需支付赔偿金（计算公式：工作年限×月工资，如工作3年则赔偿3个月工资）。

如有进一步细节（如合同条款、地方政策名称等），可向我补充说明，我会为您具体分析。