派遣制员工合同到期单位不续签，是否需要赔偿，主要取决于劳动合同终止的原因及是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：

一、与劳务派遣单位的劳动合同到期不续签

1. 单位不续签且未维持或提高劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳务派遣单位不续签劳动合同，或者降低原劳动条件续签而劳动者不同意的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 员工不续签：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订的，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。

二、与用工单位的用工关系到期不续签

• 被派遣劳动者与用工单位之间建立的是劳务用工关系，非劳动关系。一般情况下，用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议到期，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，此退回行为通常不属于需要支付赔偿或补偿的法定情形。
• 然而，若用工单位在退回过程中存在违法退回行为，如违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位方可将劳动者退回劳务派遣单位），并因此给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

三、特殊情形下的经济补偿

• 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上。

四、建议与注意事项

• 审查合同条款：在处理此类问题时，建议各方主体仔细审查合同条款，了解各自的权利和义务。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的规定。
• 咨询专业意见：如有必要，可以向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到保障。

综上所述，派遣制员工合同到期单位不续签是否需要赔偿，需根据具体情况分析。如果涉及赔偿问题，建议各方主体积极协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。