结论：原配拿着判决书到第三者单位是否算骚扰，不能一概而论，需结合具体行为表现、频率、对第三者工作生活的影响程度以及是否存在其他不当行为等因素综合判断。

一、法律对“骚扰”的定义及构成要件

在法律层面，“骚扰”通常指的是一种持续的、不受欢迎的、对他人造成困扰或不适的行为。要构成法律上的“骚扰”，一般需要满足以下几个要件：

1. 行为的持续性：骚扰行为通常不是一次性的，而是持续一段时间或多次发生。
2. 不受欢迎性：被骚扰者明确表示不希望接受此类行为，或从常理判断，此类行为明显不受欢迎。
3. 对他人造成困扰或不适：骚扰行为对被骚扰者的心理、情绪或工作生活产生了负面影响。

二、原配拿着判决书到第三者单位的行为分析

1. 如果行为仅是一次性的，且未对第三者造成明显困扰：

   • 在这种情况下，原配的行为可能不构成法律上的“骚扰”。因为一次性行为可能不足以对第三者的工作生活产生持续性的负面影响，且如果第三者并未表现出明显的不适或困扰，那么该行为可能只是原配表达情绪或立场的一种方式。

2. 如果行为持续发生，或对第三者造成了明显困扰：

   • 如果原配多次拿着判决书到第三者单位，或者其行为导致第三者无法正常工作、生活，甚至产生了心理压力或恐惧，那么该行为可能构成法律上的“骚扰”。在这种情况下，第三者有权向相关部门投诉或寻求法律保护。

3. 如果行为中伴随有其他不当行为：

   • 如果原配在拿着判决书到第三者单位的同时，还进行了辱骂、威胁、殴打等不当行为，那么这些行为不仅可能构成“骚扰”，还可能触犯其他法律条款，如《治安管理处罚法》中的侮辱、威胁、殴打他人等条款，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪、寻衅滋事罪等。

三、法律建议

1. 对于原配：

   • 在表达情绪或立场时，应尊重他人的合法权益，避免采取过激或不当的行为。如果认为自己的权益受到了侵害，应通过合法途径寻求解决，如向法院提起诉讼或寻求调解等。

2. 对于第三者：

   • 如果认为原配的行为构成了骚扰或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律保护。同时，也可以考虑与原配进行沟通协商，寻求和解或达成其他协议。

3. 对于单位：

   • 如果原配的行为在单位内造成了不良影响或干扰了正常的工作秩序，单位可以采取措施予以制止，并向相关部门报告或寻求法律帮助。

最后，如果遇到类似情况，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。