结论前置：年假期间的工资支付标准需根据具体情况来确定，若劳动者正常休年假，则无加班费；若单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付部分为日工资的200%。而“几倍加班费”的说法，通常适用于劳动者在休息日或法定节假日加班的情况，并不直接适用于年假。

一、年假期间的正常工资支付

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同。

二、未休年假的工资支付

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含两部分：

1. 正常工作期间的工资（100%）：这是劳动者在正常工作期间应得的工资，用人单位已经支付。
2. 额外的补偿（200%）：这是用人单位因未安排劳动者休年假而需要额外支付的补偿。

计算公式：

• 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（额外补偿部分）
• 总支付金额 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%（包含正常工资和额外补偿）

举例：

假设小张的月工资为6000元，计薪天数为21.75天，那么他的日工资收入约为275.86元。如果小张有5天应休未休的年假，那么用人单位应额外支付他2758.6元（275.86元 × 5天 × 200%）作为未休年休假的补偿。加上已支付的5天正常工作工资，总计支付4137.9元。

三、特殊情况说明

• 职工书面提出不休年休假：如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的补偿。
• 加班费与年假工资的区别：加班费通常适用于劳动者在休息日或法定节假日加班的情况，而年假工资则是针对劳动者应休而未休的年假天数进行的补偿。两者在计算标准和适用场景上存在明显差异。

四、法律建议

• 劳动者：应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。如果用人单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时依法支付未休年休假工资报酬。同时，用人单位也应加强内部管理，确保加班费的支付符合法律法规的规定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假期间的工资支付标准。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。