被辞退且拖欠工资的，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金以及接受行政处罚等后果。具体分析如下：

1. 支付拖欠工资及经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，用人单位还需支付拖欠的工资本身，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

2. 支付赔偿金（如适用）

   • 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 接受行政处罚

   • 除了上述经济处罚外，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。

4. 劳动者维权途径

   • 劳动者在遭遇被辞退且拖欠工资的情况时，应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。