实习生进入公司通常需要签订的是实习协议，而非正式的劳动合同，但具体签订何种协议需根据实习性质和实习生身份来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、合同类型与性质
实习协议：
- 定义：实习协议是实习生与公司之间就实习事宜达成的书面约定，它明确了双方在实习期间的权利和义务。
- 性质：实习协议不属于正式的劳动合同，因为它不涉及全职雇佣关系，而是基于学习和实践的目的。实习协议更侧重于为实习生提供学习、培训和实践的机会，同时明确公司在此过程中的指导和支持责任。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常适用于正式员工，涉及全职雇佣关系，包括工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障。
二、不同情况下的合同选择
在校学生实习：
- 一般实习：对于在校学生进行的一般性实习，如寒暑假的短期实践活动，通常不被视为严格的劳动关系。此时，双方应签订实习协议，明确实习期限、岗位、工作内容、报酬（如有）、安全保障等关键条款。
- 毕业前的顶岗实习：对于即将毕业的学生进行的顶岗实习，特别是当实习内容与未来正式工作岗位高度相关时，某些地区可能会将其认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，学生有权要求与实习单位签订劳动合同，以确保在工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益得到充分保障。
已毕业人员实习：
- 对于已毕业的人员来说，如果实习是作为就业的前置环节，且实习期间接受单位管理、从事有报酬的工作，那么双方之间构成劳动关系，应当签订正式的劳动合同。此时，公司应依法为实习生缴纳社会保险等。
三、实习协议的主要内容
一份完整的实习协议通常应包含以下条款，以确保双方权益得到明确保障：
- 基本信息：包括实习生和公司的名称、地址、联系方式等。
- 实习期限：明确实习的起止日期，以及可能的延长或提前终止条件。
- 实习内容：描述实习生将参与的具体工作项目、任务和学习目标。
- 工作时间与地点：规定实习生的每日工作时间、休息日安排以及工作地点。
- 报酬与福利（如有）：说明实习生是否获得报酬、报酬的计算方式及支付时间，以及可能享受的福利待遇（如餐补、交通补贴等）。
- 保密义务：要求实习生对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。
- 知识产权归属：明确实习生在实习期间创造的知识产权（如发明、作品等）的归属问题。
- 违约责任：规定双方违反协议时应承担的责任和后果。
- 其他条款：如培训安排、保险购买、争议解决方式等。
四、签订合同的注意事项
- 仔细阅读条款：在签订前，实习生应认真阅读协议的所有条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 协商修改：如果对协议中的某些条款有异议或需要补充，应及时与公司沟通并协商修改。
- 保留副本：签订后，实习生应妥善保管协议副本，以备不时之需。
总结来说，实习生进入公司应签订何种合同，取决于实习的具体性质和实习生的身份。为保障双方权益，建议签订书面协议或合同，并仔细阅读条款内容。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。