结论：原公司被收购后，原劳动合同在一般情况下继续有效，且并不必须重新签订合同。但具体效力及是否需要重新签订，需根据收购的具体形式及后续安排来判断。
一、原劳动合同的效力
股权收购情况：
- 在股权收购中，原公司作为独立法人主体继续存在，仅股东发生变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，原劳动合同继续有效，新股东需承继原公司的权利义务，包括履行原劳动合同。
资产收购且原公司注销情况：
- 若收购为资产收购且原公司注销，则原公司法人资格终止，劳动合同因主体消灭而自然终止。但此时，若收购方承接了原公司的劳动关系，与员工重新签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，则视为原劳动合同关系的延续，工龄连续计算。若收购方未承接劳动关系，员工可主张经济补偿金。
二、关于是否必须重新签订合同
一般情况：
- 公司被收购并不必然导致需要重新签订劳动合同。在原来的合同还有效的情况下，收购方作为新的用人单位，需要继续履行原劳动合同，无需重新签订。
特殊情况：
- 如果收购导致劳动合同的履行条件发生重大变化，如工作地点、工作内容、薪酬待遇等方面的显著改变，那么用人单位与劳动者需要就新的合同条款进行协商。在这种情况下，双方可以协商一致后重新签订劳动合同或签订补充协议，以适应收购后公司的新情况和新管理模式。但任何新合同或补充协议的签订都应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能对劳动者的合法权益造成损害。
三、员工权益保护
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、工资记录、工作证等材料，以便在权益受损时维权。
主动沟通：
- 在公司被收购过程中，员工应主动与公司沟通，了解收购的具体安排及对自己劳动合同的影响，协商补偿方案，明确工龄是否连续计算。
法律途径：
- 若因收购导致劳动合同无法履行或员工权益受损，员工有权向劳动仲裁机构或法院主张权利，要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿。
举例说明：假设小张在A公司工作，A公司被B公司股权收购。收购后，A公司继续存在，仅股东变更为B公司。此时，小张与A公司的原劳动合同继续有效，B公司作为新股东需承继A公司的权利义务，包括履行小张的原劳动合同。若A公司因收购而注销，但B公司承接了A公司的劳动关系，与小张重新签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，则小张的工龄连续计算，原劳动合同关系得以延续。
建议：在公司被收购过程中，员工应密切关注自身权益的变化，及时与公司沟通并了解相关情况。如有任何疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。