企业职工受贿是否构成职务犯罪，需根据其具体身份和行为性质来判断，可能构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪，均属于职务犯罪范畴。以下从不同角度进行详细分析：
一、非国家工作人员受贿罪
主体身份：
- 此罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，这一范畴并不局限于正式职工。临时工、合同工、兼职人员等，只要他们在单位中承担一定职责，利用职务之便进行受贿行为，都可能成为此罪的主体。
行为特征：
- 构成此罪的关键在于利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。例如，某公司的仓库临时管理员利用其管理仓库的职务便利，收受供应商贿赂，违规让不合格产品入库，即属于此类行为。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，犯此罪的，数额较大的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、受贿罪
主体身份：
- 此罪的主体为国家工作人员，包括在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及受这些机构委派到非国有单位从事公务的人员。此外，即使不是传统意义上的正式编制国家工作人员，但只要从事公务并符合相应条件，如受委托管理、经营国有财产的人员，也可能构成此罪的主体。
行为特征：
- 同样需要利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。例如，某国有企业临时聘用的工作人员，在负责国有资产处置过程中收受贿赂，违规将国有资产低价转让给行贿人，即构成此罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条及第三百八十三条的规定，犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，可依法判处从拘役到死刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。
三、不构成犯罪的情况
- 如果受贿者没有利用职务上的便利，或者收受的财物与职务行为无关，那么通常不构成上述两种犯罪。例如，某人在企业中只是普通劳务人员，没有管理、经营等方面的职务便利，他人基于私人关系送礼，且该行为与劳务人员的工作无关，这种情况一般不构成受贿犯罪。
法律建议
- 对于企业职工而言：无论是否是正式职工，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的受贿活动。一旦涉及受贿行为，不仅可能面临刑事法律的制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
- 对于企业而言：应建立健全内部监督机制，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便进行受贿行为。同时，企业也应积极配合司法机关的调查工作，共同维护社会的公平和正义。
综上所述，企业职工受贿是否构成职务犯罪，需根据其具体身份和行为性质来判断。无论何种情况，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行受贿活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。