结论：缓刑结束5年后单位是否会开除，主要取决于单位的性质、规章制度以及实际处理情况，无法一概而论。以下从不同类型单位的角度进行详细分析：

1. 行政机关、事业单位

   • 相关规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，公务员和行政机关任命的事业单位工作人员应给予开除处分；普通事业单位工作人员也可能面临开除或其他严厉处分。
   • 实际处理：对于行政机关和事业单位的工作人员，一旦被发现曾因犯罪被判处缓刑，无论隐瞒多久，都极有可能面临开除或其他严重处分。这是因为这些单位对员工的品行和纪律要求较高，且相关法律法规有明确规定。

2. 国有企业

   • 相关规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，有权解除劳动合同。国有企业的规章制度也常将此类情况视为严重违反公司规定。
   • 实际处理：国有企业对于员工被判处缓刑的情况，有一定的自主决定权。它们可能会根据员工的具体表现、岗位重要性以及企业价值观等因素来决定是否开除。如果员工在缓刑期间及之后表现良好，且岗位对品行要求不是特别严格，那么可能不会被开除。但如果员工隐瞒事实被发现，且企业重视诚信等因素，那么可能会选择解除劳动合同。

3. 民营企业

   • 相关规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，民营企业在员工被依法追究刑事责任时，也有权解除劳动合同。民营企业通常会在规章制度中对此进行规定，但具体执行时灵活性较大。
   • 实际处理：民营企业可能更注重员工的工作能力和业绩。如果员工在缓刑期间及之后表现优秀，且为企业创造了显著价值，那么企业可能不会因为过去的犯罪记录而开除员工。然而，如果企业重视诚信、品行等因素，且员工隐瞒事实被发现，那么企业可能会选择解除劳动合同或采取其他行政措施。

建议与应对：

• 主动沟通：如果你曾因犯罪被判处缓刑，且担心单位会因此开除你，建议尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。了解单位的态度和可能的处理方式，以便做好相应的准备和应对。
• 反思改正：深刻反思自己的行为，吸取教训，避免再次发生类似问题。以积极的态度面对可能的处理结果，并努力提升自己的工作能力和业绩。
• 寻求法律帮助：如果你对单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，缓刑结束5年后单位是否会开除，取决于多种因素。如果你对此有担忧或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议。