结论：公司用员工身份证复印件偷贷款，员工是否需要偿还，取决于员工是否知情并同意贷款、贷款合同是否有效以及员工是否需承担过错责任等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工不知情且未同意贷款的情况

   • 法律分析：如果公司未经员工同意，擅自使用员工的身份证复印件进行贷款，这属于冒用他人身份信息的违法行为。在此情况下，员工并未与贷款机构形成借贷合意，贷款合同对员工不产生法律效力。
   • 员工责任：员工无需承担还款责任。因为员工既不是贷款合同的当事人，也没有享受贷款带来的任何利益。
   • 建议：员工一旦发现自己的身份信息被冒用贷款，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如身份证复印件、报警记录等，以便后续维权。同时，员工也可以向贷款机构说明情况，要求贷款机构撤销贷款合同或采取其他补救措施。

2. 员工知情但未明确表示同意或反对的情况

   • 法律分析：如果员工知道公司使用其身份证复印件进行贷款，但并未明确表示同意或反对，这可能会构成一种默示的同意或放任。然而，这种默示的同意并不足以构成有效的借贷合意，特别是当员工并未实际参与贷款过程或享受贷款利益时。
   • 员工责任：在此情况下，员工是否需要承担还款责任，可能取决于具体案件的事实和证据。如果员工能够证明自己并未实际参与贷款过程或享受贷款利益，且贷款机构在发放贷款时存在过错（如未尽到严格的身份审核义务），则员工可能无需承担还款责任。
   • 建议：员工应尽量避免这种模糊不清的情况。如果公司提出使用其身份证复印件进行贷款，员工应明确表示同意或反对，并保留好相关证据。如果员工已经处于这种模糊不清的情况中，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

3. 员工与贷款机构存在过错的情况

   • 法律分析：如果员工在贷款过程中存在过错（如故意提供虚假信息、与贷款机构串通等），或者贷款机构在发放贷款时存在过错（如未尽到严格的身份审核义务、违反贷款程序等），则员工可能需要承担一定的还款责任或过错责任。
   • 员工责任：具体责任的大小和性质，可能取决于员工过错的程度、贷款机构过错的程度以及贷款合同的具体条款等因素。
   • 建议：员工应严格遵守法律法规和贷款合同的规定，避免提供虚假信息或与贷款机构串通等违法行为。如果员工在贷款过程中发现贷款机构存在过错或违法行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据。

额外提醒：

• 身份证是个人重要的身份证明文件，应妥善保管，避免泄露给他人。
• 如果发现自己的身份信息被冒用或存在其他违法行为，应及时向公安机关报案，并咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。