基金销售公司员工在保险经纪公司执业登记是否认定为兼职，需结合具体情况判断，核心在于是否符合“兼职”的法律定义及行业监管要求，具体分析如下：

1. “兼职”的法律与行业定义
   根据《劳动合同法》及相关规定，“兼职”通常指劳动者在同一用人单位或不同用人单位从事非全日制工作，或同时与多个用人单位建立劳动关系。但需注意：

   • 劳动关系认定：若员工与基金销售公司签订全日制劳动合同，又在保险经纪公司执业登记且实际提供劳动（如销售保险产品、提供经纪服务），可能被认定为同时存在两个劳动关系，即“兼职”。
     
   • 行业监管限制：基金销售与保险经纪分属不同金融领域，均受严格监管。例如，基金销售需持《基金销售业务资格证书》，保险经纪需持《保险经纪从业人员执业证》。若监管规则明确禁止从业人员跨领域兼职（如银保监会或证监会规定），则可能直接认定为违规兼职。
     

2. 关键判断因素

   • 是否实际提供劳动：若员工仅在保险经纪公司登记执业但未实际开展业务（如未销售保险、未获取佣金），可能不构成法律意义上的“兼职”；但若已实际执业并获取收入，则大概率被认定为兼职。
     
   • 劳动合同约定：若基金销售公司的劳动合同中明确禁止员工兼职（尤其是跨金融领域），则员工在保险经纪公司执业可能违反合同约定，公司有权依据合同处理（如警告、解除合同）。
     
   • 公司知情与同意：若员工事先告知基金销售公司并获得书面同意，或在保险经纪公司的执业行为与基金销售工作无利益冲突（如仅作为个人学习），可能被允许；但若隐瞒或未经同意，则风险较高。
     

3. 潜在法律风险

   • 对员工：若被认定为违规兼职，可能面临基金销售公司的纪律处分（如扣发奖金、解除合同），甚至因违反监管规则（如“双录”要求、利益冲突披露）被行业禁入。
     
   • 对公司：若基金销售公司未尽到合规管理职责（如未发现员工兼职），可能因监管处罚（如罚款、暂停业务）承担连带责任。
     

建议：若您或您所在公司涉及此类情况，建议优先核查劳动合同、公司规章制度及行业监管规则，明确是否允许跨领域兼职；若存在不确定性，可进一步提供具体细节（如执业内容、合同条款等），我将为您详细分析合规路径。