针对您提出的“单位要填三代旁系亲属调查表，亲戚不愿意给信息怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解单位要求与亲戚的顾虑

   • 单位要求填写三代旁系亲属调查表，通常是为了进行背景调查、了解员工家庭情况或满足某些特定管理需求。
   • 亲戚不愿意提供信息，可能出于隐私保护、对单位的不信任或担心信息被滥用等考虑。

2. 法律角度的分析

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。因此，亲戚有权拒绝提供其个人信息，特别是当这些信息与单位要求无直接关联或可能侵犯其隐私时。
   • 单位要求的合法性：单位在要求员工提供亲属信息时，应确保这一要求具有合法性和正当性，且不侵犯员工的合法权益。如果单位的要求超出了合理范围或缺乏法律依据，员工有权拒绝。

3. 应对策略与建议

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解填写此表的具体目的和必要性。如果单位能够提供合理的解释，并且您认为这一要求不会侵犯您或您亲戚的合法权益，您可以尝试说服亲戚提供信息。
   • 尊重亲戚意愿：如果亲戚仍然不愿意提供信息，您应尊重其意愿，并告知单位您无法强迫亲戚提供信息。同时，您可以询问单位是否有其他替代方案或是否可以提供部分信息以满足单位的基本需求。
   • 寻求法律帮助：如果单位坚持要求您提供亲戚的信息，并且这一要求可能侵犯您或您亲戚的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询，帮助您评估单位的请求是否合法，并为您提供相应的法律建议。

4. 可能的法律后果

   • 如果单位的要求缺乏法律依据或侵犯了您的合法权益，您有权拒绝提供信息，并且单位不能因此对您进行处罚或采取其他不利措施。
   • 如果单位坚持要求您提供信息，并且您因此遭受了损失或侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或向相关部门投诉。

总结与建议：在面对单位要求填写三代旁系亲属调查表而亲戚不愿意提供信息的情况时，您应首先了解单位的要求和亲戚的顾虑，然后尝试与单位沟通并尊重亲戚的意愿。如果单位的要求缺乏合法性或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。