关于企业内部有人举报是否需要结案的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据举报的具体内容、企业的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从企业内部规章制度的角度：

   • 企业通常会制定一套完善的内部举报和调查处理机制。当员工或相关方进行举报时，企业应依据这些规章制度启动调查程序。
   • 调查的目的是核实举报内容的真实性，并据此作出相应的处理决定。如果举报内容属实，企业可能需要采取纠正措施、处罚违规行为或进行其他必要的处理。
   • 在这个过程中，“结案”通常指的是调查程序的结束和处理决定的作出。因此，从企业内部管理的角度来看，举报后确实需要有一个结案的过程，以确保问题得到妥善处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 如果举报内容涉及违法违规行为，如贪污、受贿、侵犯知识产权等，企业不仅需要依据内部规章制度进行处理，还可能需要向相关监管机构报告。
   • 在这种情况下，结案不仅意味着企业内部调查的结束，还可能涉及与监管机构的沟通、配合调查以及接受可能的处罚等。
   • 法律法规可能对企业如何处理举报、如何保护举报人权益以及如何与监管机构合作等方面有具体规定。因此，结案的过程也需要符合这些法律法规的要求。

3. 从实际操作的角度：

   • 结案并不意味着问题完全解决，而是指调查和处理程序的结束。企业应持续关注相关问题的后续发展，确保处理措施的有效性。
   • 如果举报内容不属实或无法证实，企业也应向举报人反馈调查结果，并说明结案的理由。
   • 在某些情况下，结案可能只是暂时的，如果后续发现新的证据或情况，企业可能需要重新启动调查程序。

法律建议：

• 企业应建立完善的内部举报和调查处理机制，明确举报的受理、调查、处理和结案等流程。
• 在处理举报时，企业应确保程序的公正性和透明性，保护举报人的合法权益。
• 如果举报内容涉及违法违规行为，企业应及时向相关监管机构报告，并配合调查工作。
• 结案后，企业应持续关注相关问题的后续发展，确保处理措施的有效性，并在必要时重新启动调查程序。

如果你或你的企业面临具体的举报处理问题，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。