结论：因讨薪而采取上楼顶等极端行为，其可能面临的法律后果需根据具体情形分析。一般情况下，若未引发社会秩序紊乱或触犯其他法律规定，通常不会被拘留；但若导致公共秩序混乱、威胁公共安全或造成严重后果，则可能面临行政拘留甚至刑事处罚。

详细分析：

1. 合法讨薪途径的重要性：

   • 劳动者在维护自身合法权益，如讨薪时，应首先选择合法途径。这包括与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。这些方式不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，有权向当地人民法院申请支付令。

2. 单纯以上楼顶方式讨薪的法律后果：

   • 若劳动者仅是以上楼顶作为讨薪手段，并未伴随其他违法犯罪行为（如扰乱公共秩序、威胁公共安全等），通常情况下，公安机关不会对其进行行政拘留。此时，相关部门更倾向于通过劝解、协调等方式化解矛盾，同时确保劳动者的安全。但需要注意的是，即使未被拘留，这种行为也可能因违反公共场所管理规定而受到其他形式的处罚或教育。

3. 扰乱社会秩序的法律责任：

   • 如果讨薪者的上楼顶行为引发了大量人员围观，导致交通堵塞、公共场所秩序混乱等，影响了正常的社会生活和公共秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对其实施行政拘留。具体来说，根据该法第二十三条，扰乱公共场所秩序的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若聚众实施此类行为，对首要分子的处罚将更为严厉。

4. 涉嫌刑事犯罪的情况：

   • 在极端情况下，如果讨薪者的行为造成了极其严重的后果，如引发踩踏事故导致人员伤亡，或者严重扰乱了社会管理秩序，那么可能涉嫌寻衅滋事罪、以危险方法危害公共安全罪等罪名。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，具体刑罚将依据罪名和情节而定，可能包括有期徒刑、拘役或者管制等。

总结与建议：

• 劳动者在讨薪过程中应始终保持理性，选择合法途径来维护自己的权益。采取极端行为不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并危及自身安全。
• 若遇到薪资纠纷，建议首先与雇主进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
• 在整个讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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