正月可以预支工资，但需满足一定条件并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 法律层面：我国现行劳动法律法规并未对预支工资作出禁止性规定，也未限定具体月份。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期由用人单位与劳动者约定，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付形式等），即可预支工资。正月作为普通月份，在法律上与其它月份无本质区别。

2. 实践层面：预支工资需满足两个核心条件：

   • 用人单位制度允许：企业可通过规章制度或劳动合同明确预支规则（如预支比例、审批流程、还款方式等）。若制度未禁止且劳动者符合条件（如突发重大疾病、家庭变故等紧急用款需求），用人单位通常应予以批准。
   • 双方协商一致：即使制度未明确规定，劳动者也可与用人单位协商预支。协商内容应形成书面记录（如借条、预支协议），明确预支金额、扣除方式及时间，避免后续纠纷。

3. 操作建议：

   • 劳动者：提前与用人单位沟通，说明预支原因及还款计划；优先选择通过银行转账等可留痕的方式接收款项；保留预支协议、工资条等证据。
   • 用人单位：完善预支工资制度，明确审批权限和流程；要求劳动者提供紧急用款的证明材料（如医疗费用单据）；在工资中分期扣除预支款项时，确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。

若预支过程中发生争议（如用人单位拒绝预支、预支后未扣除等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。