法定年假是带薪的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定年假的定义与性质
法定年假，即劳动者根据法律规定享有的带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的休息权利。这一权利旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率，同时也是对劳动者辛勤工作的一种法律认可。
二、法定年假的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定年假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在享受年假时，即使不进行工作，也能获得与正常工作相同的工资待遇。
工资支付标准：
- 劳动者在年假期间的工资支付标准，通常按照其正常工作时间的工资标准执行。如果劳动者在年假期间提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资；如果劳动者在年假期间未提供劳动，但根据法律规定享有带薪年休假，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
三、法定年假的天数与安排
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者年假天数的最低标准规定，用人单位可以根据实际情况给予更多的年假天数。
年假安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
四、特殊情况下的年假处理
未休年假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
离职时的年假处理：
- 职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
五、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工在某公司工作已满5年，根据法律规定应享有5天的带薪年休假。如果该职工在某年度内未休年假，且公司因工作需要无法安排其休年假，那么公司应按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假工资报酬。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的年假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请。如果用人单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定年假是带薪的，劳动者在享受年假时应获得与正常工作相同的工资待遇。如果用人单位未安排年假或未支付未休年假工资报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。