请假几个月并不直接等同于自动离职。员工是否构成自动离职，需综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》规定：
- 劳动者享有休息休假的权利，但具体请假制度需由用人单位通过内部规章制度明确。
- 用人单位单方面解除劳动关系必须遵循法定程序，包括书面通知工会或职工代表等前置条件，不得仅以“请假时长”直接认定自动离职。
司法实践标准：
- 法院通常将连续旷工超过一定天数（如15天）且经催告仍不返岗作为认定严重违反规章制度的依据。但这一标准并非绝对，且需满足两个前提：规章制度已向员工公示，催告程序合法有效。
二、公司规章制度视角
请假时长规定：
- 不同公司的规章制度对请假时长的规定各不相同。有的公司可能规定连续请假超过一定天数（如30天）需特殊审批，未获批准则视为旷工；而有的公司则可能对请假时长没有严格限制，只要员工按照流程请假并获得批准即可。
制度生效要件：
- 有效规章制度必须通过民主程序制定（如职代会讨论），并向员工公示确认。未经公示的条款不具有约束力，不能作为解除劳动合同的依据。
三、劳动合同特殊约定
个性化条款效力：
- 双方在劳动合同中可协商约定更严格的请假要求，如约定“累计旷工达到一定天数即解除合同”。此类条款若经过平等协商并签字确认，具有优先于一般规章制度的法律效力。
合理性审查：
- 仲裁机构会审查特殊约定的合理性。例如，约定“请假未提前一定天数申请按旷工处理”可能被认定为合理，但若约定过于苛刻或显失公平，则可能不被支持。
四、实际操作建议
明确规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定请假的时长、流程及相关后果，并确保员工知晓并同意这些规定。这有助于减少因请假问题引发的劳动争议。
严格遵守合同：
- 劳动合同中关于请假的约定应合法有效，且双方应严格遵守。员工在请假前应仔细阅读合同条款，了解请假的相关规定和流程。
合理沟通协商：
- 在员工提出长时间请假请求时，公司应与员工进行充分沟通，了解请假原因，并根据实际情况做出合理决定。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的纠纷。
依法处理：
- 在处理员工请假及可能的自动离职问题时，公司应确保其行为符合相关法律法规的要求，避免法律风险。例如，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。
五、特殊情况下的请假
- 根据相关劳动法律法规，员工因某些特定原因（如病假、产假、陪产假等）享有法定的休假权利。在这些法定事由下，员工请假几个月是合法合理的，公司不能将其视为自动离职。员工需按照法律规定提供必要的证明文件，并履行请假手续。
总结与建议：请假几个月是否构成自动离职，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，公司应确保其行为既合法又合理，以维护良好的劳动关系。员工在请假前也应仔细了解公司规章制度和劳动合同的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。