职工累计工作满20年，可享受15天的法定年假。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。这一规定是明确且具体的，旨在保障职工的合法权益，促进工作与休息的平衡。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。例如，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，都被视为工作期间并计入累计工作时间。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了确保职工在享受年休假时，其合法权益不受损害，能够充分休息和放松。

四、不享受年休假的特定情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

五、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

六、建议与提醒

1. 了解自身权利：职工应了解自己的累计工作时间和年休假天数，确保自己的合法权益不受损害。
2. 合理规划年休假：职工应根据自己的工作和生活情况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。
3. 与用人单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或需要调整，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步了解相关细节，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。