劳动教养制度（劳教）已废除，但劳动改造制度仍然存在并继续发挥作用。以下是详细分析：
劳动教养制度的废除
- 时间节点：2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这标志着劳动教养制度的正式终结。
- 废除意义：劳动教养制度的废除是我国法治建设的一个重要里程碑，它反映了国家对于人权保障的日益重视，以及对于法律制度的不断完善和优化。废除劳教制度有助于减少不当限制公民人身自由的情况，促进社会的公平与正义。
劳动改造制度的存续与发展
- 制度背景与目的：劳动改造制度自新中国成立初期建立以来，一直是我国对判处徒刑的罪犯进行教育改造的一项重要制度。它通过组织罪犯参加生产劳动等方式，使其在改造思想、矫正恶习的同时，掌握一定的生产技能，为刑满后回归社会创造条件。
- 法律规范与保障：1994年《中华人民共和国监狱法》的颁布实施，以法律形式进一步规范和保障了劳动改造工作的依法、科学、文明开展。该法注重保障罪犯的合法权益，遵循改造规律，确保了劳动改造制度的合法性和有效性。
- 时代发展与进步：随着时代的进步和社会的发展，劳动改造制度的表述和执行理念方式也在不断更新和完善。尽管劳动教养制度已被废除，但劳动改造作为对犯罪人员进行教育改造的一种有效手段，在监狱系统中仍然发挥着重要作用。
法律背景与建议：
- 劳动教养与劳动改造虽然都涉及对犯罪人员的改造和教育，但两者在法律地位、执行方式和目的上存在明显区别。劳动教养主要针对的是有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人员，而劳动改造则是针对已被判处徒刑的罪犯。
- 对于普通劳动者而言，无需担心劳动改造制度的影响，因为它主要适用于监狱系统内的罪犯。然而，了解这一制度有助于更好地理解我国法治建设的进程和罪犯改造的理念。
- 如果您或您身边的人遇到与劳动改造相关的问题，如罪犯的权益保障、改造效果评估等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动教养制度已经废除，而劳动改造制度则继续在我国监狱系统中发挥着重要作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。