结论前置：辞退人员工资的发放需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益。具体来说，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，支付标准根据员工实际工作天数和约定工资标准计算，同时需考虑特殊情况如经济补偿、赔偿金、待通知金、未休年假补偿等的支付。
一、工资支付时间与标准
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因如何，用人单位都应在辞退当日或合理的较短时间内完成工资支付，不得无故拖欠或克扣。
支付标准：
- 工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若员工月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)（元）。
- 对于加班工资，用人单位需依法支付。具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况下的工资支付
经济补偿：
- 若用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）辞退员工，并且符合支付经济补偿的情形，则需按照规定向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，即无故或违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工月工资为6000元，工作年限为3年，则赔偿金为：\(6000 \times 3 \times 2 = 36000\)（元）。
待通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
未休年假补偿：
- 员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，若员工日工资为200元，未休年假天数为5天，则未休年假补偿为：\(200 \times 5 \times 3 = 3000\)（元）（其中已包含正常工作期间的工资1000元，实际需额外支付2000元）。
三、法律责任与救济途径
法律责任：
- 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能面临行政处罚、诉讼风险以及声誉损失等。
救济途径：
- 友好协商：首先与公司进行沟通，要求尽快支付工资及相关补偿。
- 劳动监察：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金。
- 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿。
总结与建议：辞退员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放、经济补偿或赔偿的合法性。员工也应充分了解自身权益，如遇到不合法行为，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。