强行请假是否算旷工，这需要根据具体情况来判断，一般情况下会被认定为旷工，但在特殊情况下可能不被认定为旷工。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的一般定义与认定
旷工通常指员工在正常工作日不请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。在大多数单位的规章制度中，都明确规定了员工请假需要按照既定流程申请并获得批准。如果员工未经批准擅自休假，这种行为很可能会被认定为旷工，因为这会打乱工作节奏，影响整体工作的开展。例如，员工未按照公司规定的请假流程提交申请，也未获得领导批准，就擅自离岗休假，这种情况下，公司通常会将其视为旷工。
二、特殊情况下的考量
合理且紧急的情形：
- 如果员工面临突发的紧急状况，如突发重病、直系亲属突发重大疾病或遭遇其他不可抗力等紧急情况，无法及时按照正常流程请假，但事后能尽快向单位说明情况并提供相关证明（如医院的诊断书、病历等），这种情况下强行休假不应简单地认定为旷工。比如，员工在上班途中突然遭遇交通事故受伤，无法及时赶到公司并请假，但事后及时向公司提供了交通事故认定书和医院诊断证明，这种情况下公司通常不会将其视为旷工。
规章制度有特殊规定：
- 若单位的规章制度中有一些特殊规定，例如在某些特定条件下，员工有一定的自主休假权利，且员工的强行休假符合这些特殊规定，那么也不应该被认定为旷工。对于病假、产假、婚假等特殊假期，如果员工提供了合法的证明并履行了请假手续，用人单位应当予以批准。例如，公司规章制度中规定，员工在连续工作满一定年限后，享有一定天数的自主调休假，员工在符合条件的情况下使用自主调休假，即使未提前获得领导批准，也不应被视为旷工。
三、请假与旷工的法律关系及后果
请假流程与规定：
- 根据劳动法规和公司规章制度，员工休假通常需要得到领导的批准。如果员工未按规定程序申请休假或未经批准而擅自休假，根据公司的规章制度，这很可能被视为旷工。
旷工的后果：
- 如果员工被认定为旷工，用人单位可能会采取口头或书面警告、记过、罚款甚至解除劳动合同等处理措施。具体处理方式依据公司规章制度和劳动合同约定而定。例如，公司规章制度中规定，员工旷工一天扣发当天工资，旷工三天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保按照规定程序申请休假。
- 提供充分理由和必要证明支持请假申请，如病假需提供医院诊断证明等。
- 如果请假申请未获批准，应与上级或人力资源部门沟通协商，寻求解决方案，而不是擅自离岗。
- 无论请假是否获批，都应遵守劳动纪律和职业道德，不得擅自离岗或旷工。
用人单位方面：
- 应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，并确保员工知晓。
- 在处理请假和旷工问题时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况进行判断和处理。
- 对于员工提出的合理请假申请，应尽量予以批准，以维护员工的合法权益和公司的良好氛围。
总结来说，强行请假是否算旷工不能一概而论，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。