关于请产假期间的年度考核规定，这主要取决于您所在公司的具体政策以及国家的相关法律法规。以下是一些详细且深入的解释和建议：
一、法律法规层面
产假期间的工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，这包括绩效工资。因此，公司不得因女职工休产假而降低其工资或影响其全勤评奖和福利待遇。
产假与绩效考核：法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核。但关键在于，公司不得因女职工休产假而对其考核结果产生不利影响。如果公司在考核时未将休产假的女职工视为正常出勤，并因此扣减其绩效工资或影响其考核结果，这种做法可能涉嫌违法。
二、公司政策层面
公司具体规定：不同公司可能有不同的考核政策。一些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩，但对于休产假的女职工，应将其视为正常出勤进行考核。因此，您需要查阅您所在公司的具体考核政策，了解产假期间考核的具体规定。
与HR沟通：如果您对公司考核政策有疑问或不确定，建议与人力资源部门（HR）进行沟通。他们可以提供更详细的信息，并解答您的疑问。
三、实际操作建议
保留证据：如果您在产假期间被公司进行了不利的考核，建议保留相关证据，如考核通知、考核结果等。这些证据在后续维权时可能非常有用。
维权途径：如果您认为公司的考核结果不公平或违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
了解当地政策：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，因此建议您了解您所在地区的具体规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
四、案例参考
以付女士的案例为例，她认为自己在产假期间的绩效应默认为称职（B级），但公司却将其评定为不称职（C级）。由于年中绩效考核会影响她的年终奖与第二年的绩效考核，她不认可公司的考核结果。在这种情况下，付女士有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请产假期间的年度考核规定主要取决于公司的具体政策和国家的相关法律法规。如果您在产假期间被公司进行了不利的考核，建议保留证据并与HR沟通。如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。