核心结论：休息年假期间没有绩效工资通常是合法的，但需确保用人单位已依法支付年假期间的基本工资；若用人单位完全未支付任何工资或存在其他违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

具体分析：

• 年假期间工资支付规则：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常指基本工资、岗位工资等固定部分，不包含绩效工资、奖金等非固定部分（除非劳动合同或规章制度明确约定年假期间包含绩效工资）。
  法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”——此处“月工资”未包含绩效工资。

• 用人单位是否违法：

  • 若用人单位已支付基本工资：即使未支付绩效工资，通常不构成违法（除非劳动合同或规章制度明确约定年假期间需支付绩效工资）。
    
  • 若用人单位未支付任何工资：则违反《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者可要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间工资，即实际需额外支付200%）。
    
  • 例外情形：若劳动者因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工作期间工资，无需额外支付报酬。

维权建议：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求其说明工资计算方式，并出示劳动合同、规章制度等依据。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），由行政部门责令用人单位限期支付。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资差额及可能的赔偿金。
  
• 证据准备：保留劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等证据，以证明劳动关系、工资结构及年假未休事实。

温馨提示：若用人单位以“年假期间无绩效”为由扣减工资，但劳动合同或规章制度未明确约定，劳动者可主张用人单位违法；若涉及复杂情形（如非全日制员工、特殊工时制等），建议进一步提供细节以便针对性分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。