应出勤天数通常包含年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、出勤天数的定义与年休假的性质

出勤天数，一般指的是员工在规定的工作周期内，实际到岗并履行工作职责的天数。这通常包括正常的工作日，以及依法享受的带薪年休假等。年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权益，提高生活质量。根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者连续工作一定时间后应享受的休假，且休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假与出勤的关系

在统计出勤天数时，年休假应被计入其中。这是因为员工在休假期间仍然享有工资待遇，且休假时间是由单位安排或经单位同意的，属于正常工作时间的延伸。换句话说，年休假是员工应享受的权益，其休假期间应被视为出勤的一部分，以确保员工的合法权益得到保障。

三、实际操作中的处理

1. 工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。这意味着，即使员工在年休假期间没有实际到岗工作，其工资收入也不应受到影响。
2. 考勤记录：单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中。这有助于准确反映员工的工作情况，避免因为年休假而导致的出勤天数计算错误。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这明确了年休假是劳动者的合法权益，应得到保障。
• 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体条件和实施方式，强调年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这为年休假计入出勤天数提供了法律支持。

五、特殊情况说明

虽然年休假通常应计入出勤天数，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在年休假期间违反了单位的规章制度或法律法规，导致单位需要对其进行处理或扣除工资等，那么这种情况下的年休假可能不被视为正常出勤。然而，这种情况并不常见，且需要依据具体的规章制度和法律法规进行判断。

总结与建议：

应出勤天数通常包含年休假，这是基于年休假的性质、出勤天数的定义以及相关法律法规的规定。在实际操作中，单位应确保员工的年休假权益得到保障，并在计算工资和记录考勤时正确处理年休假天数。如果您在年休假或出勤天数计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。