年假的生效主要取决于是否满足法定条件以及单位的规章制度，满足条件后年假即依法生效并可享受。具体来说，年假的生效涉及以下几个方面：

1. 法定条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假（以下简称年假）的权利。
   • 这里的“连续工作满12个月以上”是年假生效的基本前提，不论是在同一单位还是不同单位，只要工作时间连续计算满足12个月，即可享受年假。

2. 年假天数：

   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。

3. 单位规章制度：

   • 虽然法律对年假有明确规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定规章制度，对年假的申请、审批、安排等作出具体规定。
   • 职工在享受年假时，应遵守单位的规章制度，按照规定的程序申请年假。

4. 年假的安排与使用：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 职工在满足连续工作满12个月以上的条件后，即享有年假权利。
• 具体年假天数根据累计工作年限确定，并应遵守单位的规章制度进行申请和使用。
• 如果遇到特殊情况或单位规章制度与法律相冲突的情况，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以维护自身权益。
• 如有任何关于年假的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。