结论：员工连续工作12个月，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，均有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 连续工作时间的界定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续服务期，也涵盖在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。例如，员工在A公司工作了6个月，然后无缝衔接在B公司工作了6个月，那么该员工在B公司工作满6个月时，就已经累计连续工作了12个月，有权享受带薪年休假。
   • 此外，依法服兵役及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间（视同工作期间）同样计入连续工作时间。

2. 年假天数的确定：

   • 职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
     • 已满20年的，则享有15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

3. 新入职员工的年假折算：

   • 对于新入职员工，如果其之前已经连续工作满12个月，那么在新单位工作满一定时间后（通常按照入职日期计算，但需考虑整体连续工作时间），即可享受带薪年休假。具体天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，或者员工请事假累计达到一定天数（且单位未扣工资），或者请病假累计达到一定时长（具体需参照相关法律法规或单位规定），可能会影响其享受带薪年休假的资格。但这些情况并不改变“连续工作满12个月即可享受年假”的基本原则，只是在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。

建议：

• 作为员工，应了解自己的工作年限和年假权益，确保在符合条件时及时享受年假。
• 作为用人单位，应依法保障员工的年假权益，合理安排员工的工作和休息时间，避免侵犯员工的合法权益。

示例： 假设小张在甲公司从2023年1月1日工作到2023年6月30日，之后于2023年7月1日进入乙公司工作。由于小张在甲公司和乙公司的工作时间是连续的，没有中断过劳动关系，因此从2024年1月1日起（即连续工作满12个月后），小张就有权在乙公司享受带薪年休假。具体天数需根据其累计工作年限来确定。

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