一般情况下，单纯询问员工和男朋友的关系及生活情况，并不直接构成犯罪。不过，这一行为是否违法或构成犯罪，还需结合具体情境和目的来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解释：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据我国法律，公民享有隐私权，包括个人生活安宁、个人私密信息等。如果询问行为侵犯了他人的隐私权，比如未经允许擅自打听、传播他人的私人生活信息，那么可能构成对隐私权的侵犯。但单纯的询问，如果没有进一步的侵犯行为，通常不直接构成犯罪，而是可能引发民事纠纷。
   • 例外情况：如果询问行为是通过非法手段进行的，如窃听、偷拍等，那么这些行为本身就可能构成犯罪，如非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等。

2. 职场行为规范角度：

   • 在职场环境中，雇主或同事之间询问员工的私人生活情况，如果超出了合理的职场交流范围，可能构成对员工的不尊重或骚扰。虽然这通常不直接构成犯罪，但可能违反公司的规章制度或劳动法规定，导致雇主或同事承担相应的民事责任或行政责任。
   • 特殊情况：如果询问行为伴随着威胁、恐吓等手段，或者目的是为了进行不正当的竞争或报复，那么可能构成更严重的违法行为，如敲诈勒索罪、诽谤罪等。

3. 特定目的下的询问：

   • 如果询问员工和男朋友的关系及生活情况是为了进行不正当的目的，如利用这些信息对员工进行敲诈、勒索或进行其他违法活动，那么这种行为就可能构成犯罪。
   • 举例：如果雇主以泄露员工私人生活信息为威胁，要求员工做出某种不正当行为，那么这种行为就可能构成敲诈勒索罪。

法律建议：

• 在职场或日常生活中，应尊重他人的隐私权和个人生活安宁，避免无故打听或传播他人的私人生活信息。
• 如果因工作需要或其他合理原因需要了解员工的某些情况，应事先征得员工的同意，并确保信息的获取和使用符合法律法规和职场规范。
• 如果发现自己的隐私权被侵犯或受到不正当的询问和骚扰，应及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律帮助等。

总结：单纯询问员工和男朋友的关系及生活情况，并不直接构成犯罪。但这一行为是否违法或构成犯罪，需结合具体情境和目的来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。