关于到期不续签劳动合同的法律后果，可以明确以下几点结论：
对劳动者的影响：
- 劳动关系的延续与终止：若劳动合同期满，但存在服务期未满、女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，双方将形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 经济补偿的支付：若用人单位不续签劳动合同，且不符合维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，则一般无经济补偿；但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
对用人单位的影响：
- 法律责任：用人单位若未及时续签劳动合同，可能面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。若符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出续订而用人单位拒绝续签的，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，解除劳动关系时将受到更严格的法律限制。
- 企业管理与运营：劳动合同到期未续签可能导致员工缺乏安全感和归属感，增加离职率，尤其是优秀员工的流失，对企业稳定发展和正常运营造成不利影响。
具体法律后果及应对策略：
- 双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，最多支付期限为11个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，公司直至2023年10月1日才与其签订劳动合同，则公司需支付2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的双倍工资。
- 无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这将限制用人单位随意解除劳动合同的权利，若需解除，必须符合法定情形，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
- 经济补偿与赔偿金：在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位可能需根据具体情况向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 应对策略：为避免不必要的法律纠纷，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，确保劳动关系的连续性和稳定性。同时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。用人单位还应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、续签和终止流程。
建议：
- 对于劳动者而言，若劳动合同到期未续签，应关注自身权益是否受到侵害，如是否形成事实劳动关系、是否应获得经济补偿等。如有疑问，可及时咨询专业律师或劳动部门。
- 对于用人单位而言，应重视劳动合同的续签工作，避免因疏忽或故意不续签而承担法律责任。同时，加强与劳动者的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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